Требования:
Опыт построения команд и найма; Опыт увольнения; Опыт проектирования и разработки сложных и нагруженных систем с асинхронными обменами; Опыт программирование web систем от 3 лет (РНР, Java, JS/TS); Опыт работы с БД, как реляционными, так и NoSQL; Опыт работы с системами кеширования; Опыт построения CI/CD процесса в полном объеме; Опыт работы по разным методологиям (SCRUM в первую очередь) и с таск трекерами (Jira, Redmine и тд); Опыт работы как с монолитами, так и с микросервисами, а также перехода одного в другое; Опыт построения QA, хотя бы понимание концепции и показателей; Умение составлять регламенты и описывать процессы; Знание различных паттернов разработки и архитектур; Умение структурировано излагать мысли в документальной форме.
Обязанности:
Управление отделом разработки (от 10 до 30 человек), административная работа по персоналу отдела, 1-1, найм и увольнение сотрудников, обеспечения наличия необходимых компетенций внутри отдела, управление архитектурой web систем и слоя микросервисов, определение и выстраивание процессов CI/CD, процессов разделения сегментов сети банка на prod и dev, управление качеством разработки, определение технологий и решений для web систем и смежных областей, работа со смежными подразделениями и контроль работы приданных командам сотрудников из других систем (команды разработки веб систем), расчет и формирование запросов на потребление инфраструктуры, обеспечение сотрудников техникой, определение методик работы с таск трекерами, правилами code review, scrum церемониями, разработка процессов и нормативных актов по сборке релизов команд, отслеживание и анализ требований ИБ и планирование работ по их устранению, анализ технического состояния систем и планирование работ по уменьшению техдолга, консультация продактов и бизнеса по вопросам и задачам, помощь в построении архитектур и решений по смежным с web или микросервисам проектам банка (участие в архитектурном комитете банка).
Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня; График работы 5/2 с 8:30 до 17:30. У нас: Развитая система материального и нематериального стимулирования; Премия к дню рождения банка; Доплата до среднего дохода по больничному листу; Премии за поданные и реализованные идеи в банк идей; Премии по результатам конкурсов и акций; Премии за результативность; Премия за наставничество; Премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка; Компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа; Премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы; Кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды); Забота о сотрудниках: ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией; Материальная помощь в трудной жизненной ситуации;<
